- 黑加手环怎么样？和小米手环3比哪个更好？
- 头条大号LeoGo科技是OV手机的签约作者吗，为什么处处帮OV说话？
- 新手学化妆跟哪个博主学？
- 在职场中，你身为一个领导，遇到了一个很不听工作安排的下属，你会如何处理？
黑加手环怎么样？和小米手环3比哪个更好？
第一，从生态来讲。
小米手环3 是小米的生态链公司，华米科技打造的，可以说是享有小米所有的生态***。
黑加手环是非小米生态链公司，只是合作打造的产品，也许在生态上，比较欠缺。
第二，从硬件来讲。
小米手环3的屏幕是OLED0.78英寸黑白屏。电池110mah，小米手环3的NFC版，能具有门禁卡和公交卡的功能，连接小米生态，可以直接NFC打开米家智能门锁，其他的功能则是，计步，运动，睡眠，心率等基本的智能手环应该具有的功能。
黑加手环屏幕是AMOLED0.95英寸彩色屏幕，电池120mah，NFC功能，具有门禁卡和公交卡功能，连接小米生态，可以通过蓝牙***接入米家，控制米家的设备（不过这个功能局限大，必须要有蓝牙***，而还暂时不支持蓝牙MESH），不能开锁米家智能门锁，其他的功能则和小米手环3一致。
第三，从软件来讲。
小米手环3的固件相对来说会稳定一些，各方面使用下来比较稳定。
对于这款手环，最有发言权的，应该是已经拿到手体验过的用户吧。因为有个机会，就拿到了这款手环的内测款，具体测评见我8月7日的评测文章，这里就不贴链接了。
先说下，因为体验的是内测版本，所以，很多功能目前还没能实现，但手环几乎每周都在更新，等众筹正式发货后，功能方面应该是会完善了。这里说个有趣的现象，那就是这款手环的腕带其实和小米手环3很像，包装也很类似，不过据说这款手环不是小米生态链企业生产的，但是，这款手环是可以加入米家app的。
详细的功能这里就不介绍了，主要几个功能，第一就是刷公交，目前在APP内可以看到可以刷京津冀，岭南通和深圳这几个地区，但因为本人在江浙沪包邮区，还没开通，具开通地区的小伙伴测试，应该是可以的，但要单独开卡，不能和小米手机上那个NFC通用。
还有个是刷门禁，这个功能目前局限性很大。大家都知道，小米的MIUI里，就有NFC门禁***功能，不用去额外开通，而是通过***原有的门禁卡，实现开门，但局限就在加密的门禁卡用不了，类似公交卡，***等设置的门禁卡不能***，仅支持仅支持13.56MHz，所以如果要开楼宇门禁，门卡可以被黑加***，但不能使用，指纹锁这些，部分可以使用。
第三个比较有特色的就是加入了米家系统，可联结任意小米蓝牙***，让手环“接入”互联网，进而可查看并联动家中其他小米米家设备。这个是目前小米自家手环在内都没有的功能，也是很多米粉纷纷购买的原因。举个例子，
a)手环 检测睡着后，执行睡眠场景（关灯，关插座，关窗帘，空调睡眠模式，空气净化器静音）
b)手环检测起床（开灯、开插座、开窗帘等）
头条大号LeoGo科技是OV手机的签约作者吗，为什么处处帮OV说话？
忠实花粉来答一波，经常看数码问答的都知道LeoGo科技这个大号，算是问答数码圈里非常活跃的一个大号了，经常输出关于数码类知识，感觉非常专业。是不是签约作者或者和某个利益关系其实判断挺简单的，看他在安利某家产品的时候有没有同时贬低其他产品。刻意翻了翻LeoGo回家记录还真的是不少。
针对荣耀9X的在回答漏光问题直接截取了差评，而且就简单的解释一笔带过。但是实际体验荣耀9X的并没有漏光大范围出现，这样也是很容易误导消费者。
而一直攻击荣耀9x的充电问题也是被小白评测实际测出只比红米的快充慢了5分钟而已。
抨击华为摄像头是噱头，踩低荣耀手机，多次推荐问题中都是优先推荐OV手机，说没什么利益实在有点难想象啊，不过网上推荐数码产品，大家各需所求，注意辨别，买到自己喜欢而且合适的东西才是最重要的，忠实花粉，不喜勿喷。
新手学化妆跟哪个博主学？
1. 程十安an，程姐真的很认真教你化妆，觉得最好一个就是教你如何夹睫毛可以一直不塌
2. 勇仔leo，勇仔和程姐差不多，但是他会是先用颜料上一半，再用彩妆再重复一遍教你的（反差色化妆）
3. Daily-cici，她是个油痘肌女生，她的视频几乎没有美颜的滤镜的，都是原相机的
4. 十妖妖，也是一个油痘肌，她和cici一样都是无美颜滤镜的，有测评也有教化妆的
5. 麻辣烫 教淡妆比较多
6. 一只河豚 对她印象最深刻是，只有她教遮黑眼圈，是不需要单独去再去买遮瑕去遮的
7. 萌大雨YUYU 很早就关注她的，当时还是很多痘痘的时候跟她学如何遮痘痘手法的
在职场中，你身为一个领导，遇到了一个很不听工作安排的下属，你会如何处理？
我的单位有个女领导，对付下属手腕之强硬，让人瞠目结舌。
早前，这个女领导只是一个普通的教师，每天备备课，上上课，和普通的教职工没有两样。后来单位职能部门改革，原来的教务处处长调走了，她通过竞聘上任了。刚开始，她对待教务处的工作人员都很不错，经常一起吃饭聊天，部门关系十分和谐。
后来，在某年的年终评定中，教务处的某个员工被评定为不合格，这个员工就被辞退了。此事一出，震惊全校，因为在此之前，还没有因为考核不合格导致被辞退的例子。
没想到，这仅仅只是一个开始。
在他们部门中有个女同事平时和我走得比较近，有时候中午会一起吃饭，她告诉我，这个新领导上任后，就开始了肃清行动，一开始的和谐只是为了摸清下面员工的基本情况和想法，她准备把不怎么听她话的老员工一个个调走，走得比较近的女同事说，下一个走得有可能是她，因为之前在沟通工作的时候，她顶撞过女领导。果然没过多久，女领导就把女同事里面的座位调到了门口，又过了一个学期，直接把她调至辅导员岗位。再后来，因为这个女同事工作上的疏忽，女领导直接给了她一个处分，影响了她工作津贴的发放。
女领导在教务处呆的头两年时间，教务处的8个工作人员，最后只剩下两个。其他的人不是被调走，就是实在受不了高压环境辞职了。
女领导通过自己的手腕，将现在部门的人培育成自己的心腹，干起工作来也得心应手。当然，她也能为部下争取应得的利益。所以她在单位的口碑一直不错。
现在这个女领导已经分管教学口事情，升职成为了副校长。
如果身为一个领导，遇到了不听工作安排的下属，可以借鉴这个女领导的方法：
一是，搞好和最高领导的关系，找到更大的靠山，这样做事情才会得心应手。我们这个女领导因为和校长关系处理得好，做起事情来才更有底气。
根据楼主的反馈，老王认为，下属不挺好，你既不能开除，也不能向公司反馈，而是要想办法把这样刺头员工搞定，或想办法逼着他滚蛋。
原因很简单：
1、你让他离职，你的其他下属怎么看，说明你太无能。
2、你向公司反映，别忘记了，公司招聘你来是解决问题，不是向公司反应问题，让公司帮助你解决。如果这样，你距离滚蛋的时间也就到了。
特别是一线城市，下属挑战领导的事情太多。你要高明白，你的下属为什么不听你的指挥，老王认为：
1、想干掉你，他来接替你的位置。原因，很多员工想向上走，很难。因为领导岗位就一个，怎么办？他们一般***取：
A、离职，从新找工作。
B、想办法给领导下套或用别人的手干掉领导，自己上去。
2、你在工作上表现，不足以让员工相信你有能力或至少领导很一般、或根本就不懂行，这一点是下属挑战领导的最直接。
3、你们直接气场不在一起，你有没有能力来搞定他，这样，他肯定不听你的话，只要做好的自己的工作就行。
说实话，也可能我们单位人数少，我没遇到不听从工作安排的下属。
但***如遇到这种情况，我会先了解他为什么不听从工作安排，是我工作安排有问题还是这个员工有情绪。如果是我的原因，我会从善如流，让工作安排尽量合理。如果是员工的问题，我会先找他谈心，消除他的情绪，让他愉快的接受工作安排。我想，绝大多数员工，在了解了领导安排工作的意图后，都会愉快的接受。
对于题主提到的一个单位出现“很不听工作安排的下属”，在我做了上述工作后，仍不听从安排，我会把他划为影响单位和谐的负面人物，先边缘化，然后找机会予以清除。清除的办法有很多种，在这里我就不描述了。
对于一个单位，领导威望至关重要，直接关系到职场运行体系是否健康，业务能否快速发展。就像人的机体组织一样，若癌细胞异常繁殖，如不做手术，少则一年半载，多则三五年，人就没了。所以对待沾满负能量的下属，或者说“害群之马”不必手下留情。
图片来自头条搜索
